為何「承傳」蘊藏在高達模型嗜好小組？

• 現時嗜好組的結構是小獅子按照自己性格而衍生出來的，下一代超頻成長。

• 過程中他們藉互相理解，並學習操作、嘗試、摸索，且有著眾多反饋，成長速率超乎日華牧師想像。

• 父親節禮物做出這成品，已顯示內部的團結、互相瞭解，並在這過程當中善用教會的資源。

小獅子按照自己性格自發成長

續……

而這次，我只是在旁邊說出了自己的願望，然後，便親眼看到，他們因應各自的性格而衍生出來。簡單來說，現時整個嗜好組的結構，我從未想像過會是這樣！乃是他們按照自己的性格而衍生出來的，這才是最寶貴！亦即，他們衍生出的策略，是隨著他們的性格、學習而來的，在短短兩年裡的成長，形成了這個部門，並能製作出成品。所以，換言之，無論是領袖的一群，即當領導的那群小獅子，或是跟從、參與的弟兄姊妹，其實他們從來都不知道，他們撒出了一顆多大的種子，是一顆很大、很大的種子，導致錫安能夠真正傳承。仍然如我所言，最難的傳承，並不如普通教會那般容易，按立你之後，你便能上台講道，並吩咐大家尊重一下便可。但錫安並非如此。因為在錫安裡，有些東西的存在，根本是外國或香港的教會從來沒想過的。然而，若這所教會沒有這些東西存在的話，有很多事情，是我們根本做不來的。所以人們會感到奇怪，為何我們說儲糧便儲糧；逃難便逃難，全都那麼有秩序、有系統。

原因就是，當我們教會做不同的事情時，雖則會由不同部門處理，但全是由我指派。可是，就這次而言，讓所有部門，也能跟小獅子合作，而且，在過程中，我只是說出我的願望而已。而每個部門也各盡其職，互相啟發、互相成長。基本上，無論是音樂、MV、CGI的拍攝，又或是研發部、工程部，如我親眼所見，在這兩年間是極速成長，甚至是前所未有。其中，最令我欣慰的是研發部，簡直等同我擁有了三個研發部的效能，單單在這兩年間極速成長，這卻是20年前未能做到的。

原因就是藉互相理解，並學習操作、嘗試、摸索，且有著眾多feedback（反饋），那個速率，超乎我想像，簡直是我不敢想像能達到的程度。所以，當我看著這個從未存在於世上的父親節禮物，亦不可能有另一間教會能達到的級數，甚至，莫說是教會了，這根本是世上最厲害的工作坊，即使你付費100萬人民幣，也做不到！簡單來說，先別說他們是否接生意，他們也做不到這程度。當我看著這禮物時，頓然發現，問題不就解決了嗎？

原來，這次不是要選擇另一個遊戲，說真的，自從AOE之後，策略家們也知道，我已經篩選了很多遊戲，打算以此訓練下一代，但是都行不通。原因在於我們脫節了，因為，在以前沒有SyncCalling、WeChat的時代，AOE是極之好的方式。但現時有了SyncCalling、WeChat時，我們能藉著甚麼，使他們發揮得更好呢？我完全沒有想到，原來高達就是答案！經過兩年後，就算是擁有這般複雜思維的我，也是在這星期才明白，為何神要讓高達成為我的生日禮物，因為這真的是最好的生日禮物！然而，這謎題是直到今年的父親節，再加上【Father’sLove】這首歌，我才徹底解通箇中原因。因為，我親眼見證，這個承傳方式，比我想像中更好。因為這一群小獅子，在接下來的日子裡，假若有一天我離世，「成為我的reporter（複述者）」，只不過是變成他們的另一個工作而已，他們一定做得很好，而且一定合作得到！

他們一定知道有甚麼部門，可以協助將這件事表達、報告出來，甚至，他們成為reporter，有可能只是複述我在這數十年間，究竟如何勞心勞力，藉著研發部，研發了許多東西給你們；從中我又做了甚麼實驗。你可知道？有時候，我做完一些實驗後，研發部便知道，簡直令我身體不適一整天，甚至，我面青唇白，需要躺臥，心率更高達150的情況。你們從來不知道這些醫療用品，我在背後研發時，其實付上了甚麼代價。到時候，你們便可以慢慢地追溯，回看我在每個部門究竟付出了甚麼。身為一位牧師，理應不需要做這些事，但是，這麼多年來，我仍然堅持執行。原因，許多送給你們的東西，即使是最初送出的雙氧水，我也是身先士卒。我真的知道有功效，且知道所有相關的資料，全是屬實，尤其是對付重症，亦更加有效，我才會分享出來。這麼多相關的研究，我都是親力親為。屆時，你們成為reporter後，又認識了所有的部門，就能將這件事，變成製作另一個高達般，你們一定會想辦法解決它，一定會想辦法將其表達出來。因為那個難題的難度，一定不會高於你們製作高達模型。事實上，製作高達模型，簡直是用上了錫安擁有的所有資源。無論是我們所說的研發部、策略區科林，這些是最基本的，又或是，工程部、鑄劍坊、Fitbs、2012小組、極速回應小組，部份更是私下協助我的私人小組，但全部小組，你們跟他們都有合作。又例如，攝錄部、財務部、總務部、美術部、特別文字處理組、電腦部、音響部、保安部、編曲部、混音部、CGI、e-song上載團隊、LegacE團隊、全民AI團隊，全都是在你們製造模型時，能夠接觸到的部門，並且各盡其職，知道各部門能夠做到的程度與速度。

 

透過合作製作高達模型使無變為有

甚至，已有一個平台，可以互相了解，一起完成工作，而非只是大家坐下，空泛地聊天，分享著彼此在做些甚麼。不是這樣的！這簡直是一個長達兩年的項目，當然，接下來將會進入第三年。但在這個項目裡，大家有目共睹，我們能「使無變為有」的那種感覺，並且透過合作，我們將一些未發生過、未出現過的事，例如編程，也是自行編寫或製造一些東西出來，幫助你們更容易編程。你們深知，世上根本沒有這些東西！原來，研發部連這些也可以想到，並研發出來。

正如那些燈效，你看見其複雜程度，如同拍一套電影般複雜。還有，那些燈效的程式編程，我們為了將它簡化，甚至，創造出了許多世上沒有的東西。

正如日華牧師信息分享，高達模型嗜好小組跟隨他帶領的全新動勢，於過往2年間，嶄新嘗試連結全教會22個不同部門，進行了無數次磨合。透過組裝各式各樣的高達模型，務求達成日華牧師按聖靈感動而誕生的心願，成就錫安教會的一項壯舉。憑著高達模型嗜好小組這個群體，首次將全教會22個不同部門的優勢發揮得淋漓盡致，共同完成這個帶著大量共同信息的動勢，於短短2年間，由零開始，締造出一個個超越日華牧師想像的里程碑。其中，在2024年2月21日，高達模型嗜好小組，與教會科研部的精湛人才攜手合作，歷史性首創以混音方式，為高達模型機體上的單色燈編寫燈效程式，包括閃動、快閃、慢閃、呼吸燈，及連續三下的爆閃等等。以下，是科研部主管之一廖志成弟兄當天的介紹。

廖志成弟兄：

關於高達模型的燈光效果，有一個新的突破。我們看看這塊開發板，上面有16顆燈、16個燈組，我現在開始啟動。好，你會見到16顆燈，出現不同的pattern（模式），有些是呼吸，有些是閃，有些是爆閃動作。如果我們要製作這16顆燈的效果，一個編程人員可能需要一星期時間，並且，他要熟手才能做到。因暫時我們的燈光系統，是依賴C-Language的程式，能做到這種燈效的，其實只有約10位弟兄姊妹，所以，每次製作一個機體的時候，都需要等待編程人員進行編程。於是，我想到一個方法，因過往我們每個家聚裡，其實都必定有些人懂得「執聲」（編輯音檔），例如使用Audition，現時畫面所拍攝的，是一個簡單的版本，但都能夠做到這效果。原因是，當我使用執聲軟件時，很容易製作一些replaypattern（重播模式），以及改動聲音的大小，很容易就能製作出來，若是懂得執聲的人，必定很容易製作出這些音效。這些音效代表甚麼呢？如果音效聲量小的時候，燈效就會變成最暗；音量高的時候，燈效就會變亮。讓我們看第一個菱形圖案，其實這是呼吸燈，上、下、上、下。下方的圖案由小至大，代表燈效突然關掉再亮起。如此類推，這是慢閃，這是快閃，這是三下爆閃。如此類推，我們有這些執聲軟件，其實很容易製作出這些模式。好，我們製作出1至16個MP3檔案，每個長度為1分鐘。接著，其實我已經使用Python，當然是靠AI幫助，製作了一個編程。程式已經寫好了，所以，用家只需要進來按「run」（執行）鍵。你會看見，我將16個MP3檔案的音量，轉變成16個數據檔。這16個數據檔，與剛才的開發板，能夠經Wi-Fi很方便地上傳。這裡已有16個數據檔，開啟，然後按上傳，約10秒左右就能成功上傳，整件事就完成了。再回到開發板那裡，我們先斷電，然後再重新供電，開機時，需要等少許時間，你見藍燈閃8下，大約等待10秒。整個燈效就亮起，這燈效，與電腦上的16個MP3檔案完全同步。

意即，以後只要我們懂得執聲，便能製作出16個channel（頻道）的燈效，於是，製作燈效的技術就會變得非常普及化。而這塊開發板，其實很便宜，約11、12元人民幣，內裡能支援16個燈組。這比我們以往所發現、目前在使用的燈組更強大，所以，我們用這塊板，就能輕鬆做到16組燈效。

此外，現時坊間高達模型的LED燈，大多數只有定格長亮，沒有任何燈效，也不會有太多變化，因為，不同的燈效，需要專門設計的晶片推動。嗜好組則善用教會科研部的專業同工，編寫出「散熱位置燈效」、「噴射筒燈效」、「信號燈燈效」等，燈光效果不僅限於單色燈，更涵蓋多彩的RGB燈，每款燈效都是千變萬化。而今次父親節，「騎士工坊吉翁號Ver.WIND」的燈效製作，全身共計2,135顆LED燈，由20塊晶片推動，單單「散熱燈效」已有13種變化，各部位呈現豐富多變的燈光效果，藉機體上每顆燈的亮燈順序，共同組成一場精美的燈光Show。今次由日華牧師監製的父親節製作，嗜好組總共設計了5種不同「時間線排序」的燈光Show，包括：1- 白燈亮點燈效2- 正常開機燈效3- 全身呼吸燈4- 全身燈光亂閃5- 全身燈光常亮這特意編寫的燈效晶片，絕對是高達模型界首創，達史無前例的級數！

 

高達模型界首創達史無前例的級數

以下，是接續日華牧師於2024年6月21日的號外信息。

日華牧師：

這就是錫安能夠做到的事情！並能展現於大家眼前，讓大家看見。然而，自始至終，皆不是為了成就感或成品才做出來，事實上，大家只是處於摸索之中，然後，意想不到地爆發出這個實質。而最重要的是，你們撒出了一顆很厲害的種子，且是錫安有史以來最厲害的。

即使，這只是留給我們自己，若主未回來，我們仍有十年八載的時間，或只剩下一年時間，其實，這都是一個很好的將來。然而，若將此動勢定為一個紀念碑的話，其實，高達模型嗜好組於這兩年的進程，對錫安紀念碑來說，也是非常重要的一步。

因為，即使是我們教會裡的小獅子，也是於這兩年間，才更加了解錫安，漸漸地發現，原來錫安是如此厲害！並且，眾多部門能為了一個目標，彼此通力合作，不會產生人事問題。真的！這是件多難的事，連一間公司也做不到呢！因為最大的問題在於，這不是你們慣常做的事情，即便如此，不論是清潔或是文員，又或是負責總務的工作，也會衍生人事問題。

但我們卻能在不斷學習新事物的同時，完全沒有這種問題，這可以說是錫安的優良傳統。總言之，嗜好組於第一年成立時，我也沒有朝這方面想過，真的！我從來沒有這樣想過。如果嗜好組在第一年沒有發展的話，是做不到現在的程度。但是，嗜好組在第一年成立後，便不斷發展，簡直是沒停止過，並且每一個步驟，譬如做3D打印，將3D圖變成立體圖，再以3D打印機印製立體圖的部件，並組合起來。

我們親眼看到，所有的製作要從素組變成精修，當時我們真的做不到，甚至要避開製作GK，「找代工做GK吧！我們不要自己做！」直到今日，我們甚麼都能自己做到！「何必找代工，我們自己都能做到！」若是一年前，我並沒有想過這個方向，因為你們當時尚未達到那個精髓，即是，一件從未存在的東西，還沒出現，而當時你們未能做到那個階段，就無法實現那種效果。但到了今年，尤其是當我親自看著這個父親節禮物，再回想你們製作的過程，我想說：「你們真的達到了！」當你們可以做出這個成品時，便已顯示你們內部的團結、互相瞭解，並在這過程當中，你們有善用教會的資源。

若換成外面教會的話，在這過程中，一定只顧著大家有沒有娛樂、社交，上教會玩音樂椅遊戲、踩氣球，以此來建立友誼，將來教會就會復興了。但問題就在這，他們認為這樣就有復興。然而，他們永遠想不到，大家上教會製作高達，竟然可使錫安變成現在這樣，因為他們尚未達到這個級數，便不會發生這樣的事情。但是，以兩年前來說，大家甚至只是一群烏合之眾，因為在兩年前，就連我都不懂高達，也分不清它們的型號，在我們當中，只有兩個人懂得高達，並且不算是很厲害，程度只可說是，「做素組做得比一般人好一點，若是做GK，就不用想了」。但是兩年後，出現了一種世上前所未見的高達模型，是由錫安組合了所有部門而完成的，我才透過這個模型明白了。因為，能做出這個模型，由於我比一般人想得更遠，真的！我對他們說：「當我看到這個模型，光是坐著數燈，都數了半個小時！」二千多盞燈！當然，這個有二千多盞燈的主體仍不是完成品，還有一件擁有七百多盞燈的武器，沒有放在旁邊。但當我看著它時，我意識到今日錫安能夠完成這個模型，其實，我們究竟做了一件怎麼樣的事呢？因為做了這件事，導致小獅子能夠承傳上一代，並且，是以一種意想不到的承傳方式。

何謂「意想不到的承傳方式」？當我看著這個高達，亦是我的父親節禮物，我深知，若我在這個星期離世，教會立即要有人接手，策略家們要接手，小獅子們要接手。而事實上，策略家們都年屆60歲左右，所以，幾年之後，一定是小獅子接手。但我知道，如果我這個星期離世，因著這個模型，讓我明白到，嗜好組只需從製作模型，送給在世的日華牧師，轉變成為一名reporter，一起努力將日華牧師已有的信息發揚光大，將很多未播出的信息繼續做好、安排播放。

 

高達嗜好組達至承傳下一代

其實，他們很輕易做得到，因為他們知道所有部門。你明白我的意思嗎？所以，當我看到這個父親節禮物時，我發覺，自己現在才明白為何高達是我的生日禮物。原來，神藉此解決了數十年來，在我心中一個最大的問題。

事實上，我們已經與時並進，早年我希望做到的事，現在其實很難做得到，因為若用那些方法去承傳給下一代，已經是落後了，原因在於，現代使用的工具，已是非常超脫了。所以，我親眼看到，並處在享受的過程中，說真的，在這兩年裡，我時常明白到，為何神會用高達成為我的生日禮物，只是沒有像這一次如此深刻。因為這兩年裡，每一次我在寫字樓裡看到大家製成的新作品，都感到非常心甜、很開心、很享受，好像夢想成真一樣。而這次父親節禮物，簡直是超越了夢想的級數，每次看見，我都極之驚嘆！所以，無論如何，我一定要回應你們這次的父親節禮物，真的很感謝大家！但除了感謝，我也想讓你們知道，你們實際上做到了甚麼。無論你是小弟兄、小姊妹、老弟兄、老姊妹、大獅子、小獅子，只要你不是死獅子就行了。其實，你們參與這件事的每一位大獅子、小獅子，是做了一件何等偉大的事！眾所周知，AOE開創了建立教會、訓練領袖的紀元，對不？簡直是一個開創！但是對錫安而言，重點在於，要在這麼複雜之中，可以再訓練下一代，連日華都覺得是個難題的情況下，如何能開創？原來，正是製作高達！原來就是這樣！因為這是從未存在的方式，所以，我從不知道這方式可以解決我心裡所想的難題。我真的覺得很可怕！現在當我再回想，難怪機動戰士的共同信息數字是4794！原來，4794要以此方式去承傳，用普通傳統的方式是不行的。

就算現在我不斷尋找新的策略遊戲也不行，策略家們也清楚這一點，如果要讓小獅子能夠參與AOE，並在參與、完成後，不但要了解AOE，參與製作完成後，能認知錫安的話，唯有製作高達。透過參與其中，你不僅能認知錫安，更能理解甚麼是可達到的。並且你還能看見每個部門的那份心思，理解他們的spirit（精神），工作效率、持續創新，以及他們的那種無微不至。譬如，眾所周知，我只需要簡單地說幾句話，研發部就能迅速做到一些事情，解決問題，實現我想要的。即便往後與他們合作，你也會覺得好像是我在與他們直接合作般。我當然理解研發部的想法，但你親眼見證到，僅僅是玩具而已，玩具可做與不做，本是無關緊要。有些事情原本不存在，當你還沒發明出來時，也沒有人會要求你去做。但他們卻發明出來了，將一件事情簡化到令人驚嘆的程度，即使是普通人也能夠完成。而作為科文、領導的那班人，也將許多工序簡化、細分。然後在人數增加的情況下，不僅作品數量可以增加，精湛度也能夠提高。這一切便在我眼前完成了，實在意想不到，是我從未見過的。因為世上從未出現過，即便我用多複雜的腦袋，在兩年前都想像不到高達能夠做到「承傳」這件事！原來高達本身就是「承傳」！所以你明白嗎？當我看到【Father’sLove】這首詩歌時，最後一幕揭示了原來「承傳」就蘊藏在製作高達中，你能明白嗎？當下我感動得流淚了。的確，原本只有神才能做到，實在難以想像，高達竟然在我信主那一年開始，於全世界廣泛流傳。它解決了，我信主之後，這種信仰特質無法做到的「承傳」。因為，即使是六年前分享關於「承傳」時，我也沒想過是這種「承傳」方式，儘管當時我和Eddie策略家都是鼓勵他們多多參與，多分享，有不明白的就提問。

起初，我們最多只能想到這些，沒想到他們在自發的情況下，主動組織、運用、合作、擴展、思考，在過程中達成共識和了解，這實在是厲害，連門徒訓練時也不能達到的程度。你們坐在一起一個小時，能討論出甚麼？最終也不過是一個人說、另一個人聽，僅此而已。但他們日以繼夜地製作，他們並不知道正在為自己、以及為將來做了些甚麼。若是主還沒回來，還剩下五十年，錫安的將來定會非常厲害強大，下一代如果真的要接手，格局要比我們上一代的策略家更加廣闊。因為他們了解的部門更多，因為我親眼目睹，在過去兩年他們與每個部門合作時，都會出現一些磨合，這是一定的，一定會有的。正因如此，完全阻止了上一代能夠做到這件事，不是嗎？試想，當你與工程部、嗜好組以及總務部交談時，必定會遇到這樣的磨合。但試想，如果我們上一代都有這樣的問題，那麼下一代呢？問題不是更大嗎？這是我親眼目睹你們和各部門接觸時的情況。

因為有時候你們提出的問題，我發現實際上是因為你們不了解那個部門。所以我親眼看到你們之間的磨合，就是因為你們不了解他們。譬如，當與財務部商討時，你可能不知道財務部一向的操作模式。你可能會認為，為何日華牧師的事情，你們財務部不能撥款處理？但你不知道，錫安每一筆錢應該如何使用，都是由我決定的。而不是由財務部判斷，這件事值不值得做。我認為這些錢應該由我自己承擔的，我就會自己承擔，就是如此，不是由他們考量決定。慢慢你會更加了解，原來錫安在各個階段的合作與操作方式是這樣的。你會逐步了解他們的優質和難處，了解到他們能夠做到的程度，還會知道他們自由發揮時，會做出甚麼樣的成果。

且你會看見，即使是製作玩具，日華牧師所期待的東西，其實他們每個人都會按照自己的方式實現，將那件事物納入自己的工作範圍。在這個過程中，如我所說，如果我不在場，他突然間要和你合作，就會出現很大的問題。你會看到「煙消雲散」的場景，很多厲害、複雜的組織，往往最高領袖不在場時，許多最重要的部門就會煙消雲散。因為彼此之間無法溝通，你根本不知道他們一向的操作方式，還有你的說話，你越是努力表達，反而越會暴露出自己的漏洞和瑕疵。你必須像我這樣，持續跟他們合作，一起操作出來。但在整個過程中，還存在一個基本問題，那就是你僅僅了解他們是不夠的。為甚麼？因為他們都要成長，他們都需要了解其他部門，他們都需要了解你。因為在這過程中，他們都會直接向我表達。你能想像，這就是我所理解的難題中，是多大的難題，你知道嗎？因為大家心知肚明，在教會中，即使大家很佩服身邊的人，但遠遠不及你們對我的佩服。所以相對應地，在各個部門之中，真正最了解該部門的人，必定是我。所以我才說，要處理這些難題，我究竟能否用三言兩語，或者三、五小時就能解決到？能否幫助下一代做到？在我看來，下一代很可能會因此而燒毀。但現在的問題是，除了你要了解每個部門以外，那些部門也要因與你合作而進步的話，那麼，只有一個可能性，正是我們親眼目睹的「高達模型嗜好小組」。大家也看到「高達模型嗜好小組」的成果，如我所言，不單你們之間互相合作，我也親眼目睹教會每一個部門，包括工程部也進步了，並且進步顯著，科研部亦然。這是我從未想像過的。何解？因為我比任何人，更了解教會每個部門能做到的程度。所以，當我看見這台作為父親節禮物的高達模型時，我便知道，我知道哪些部件，是由哪個部門負責的，我亦知道，如果在一、兩年前，他們是絕對做不出來的。我知道他們的人手結構、人員數量，製作的精湛程度、配合程度，以及在科技、研發上，需要有何突破才能完成此事。因為我非常了解整間教會的各個部門。所以，當我看著這台模型時，我的思想簡直魂遊象外般，會想起很多事情。當神如此解釋給我知道時，我覺得有必要用一篇信息來分享給你們聽，因為這亦是我多年來的一個心結。但我從未想過，這是我親眼見證的最大神蹟，一個人類智慧所能達成的最大神蹟。何解？因為你將此事放在世界上任何一間教會，也不會產生如此功效，它僅適用於錫安，它僅適用於「4794」的教會，其他教會都不適用。

第一，我們需要承傳；第二，我們有一群小獅子，這群小獅子不僅懂得玩AOE（AgeofEmpires世紀帝國），而且懂得思考，真心佩服上一代。你也知道，很多時，下一代會認為：「上一代最好不要在這裡，這樣我就自由了。」很多時候，下一代並不佩服上一代，亦不會尊重上一代，更不會認為上一代是有價值的，能幫助整個世界。所以，這個高達模型是無法複製的，全世界並沒有其他東西可以讓你做到這事，甚至，在他們製作高達前，我也沒想到會有這樣的效果。我現在才明白，為何我會突然間，彷彿性格改變了，幾年前突然喜歡上高達模型，我真是不知道。總之，我非常欣賞高達模型，非常喜歡，覺得它非常特別，一定要把它作為自己的生日禮物，現時我終於知道了。當你回顧，全世界沒有任何一間教會，是適合用高達模型去完成這樣一件事。並且能達至這個階段，因為他們要懂得回應至這種階段才行。即使是現時整個「高達模型嗜好小組」的結構、組合，甚或內務分工等，也不是由我組合的，是他們自動自覺組織起來的。

待續………………

【文章重點整理】

• • 現時整個嗜好組的結構是小獅子按照自己的性格而衍生出來的，是最寶貴。
  • 現時整個「高達模型嗜好小組」的結構、組合，甚或內務分工等，是小獅子自動自覺組織起來的。
  • 日華牧師指出只是表達願望，團隊已能自發成長，達到比預期更好的成果。
  • 團隊的每個部門都能與領導團隊合作、互相啟發、共同成長，能夠將這優質傳承下一代。
  • 團隊靠著相互理解、嘗試和反饋,實現了超出想象的發展速度和成就。
  • 高達小組所製作的父親節禮物級數，是達到使無變為有的級數，外界也不能複製到。
  • 透過高達小組的事奉，日華牧師相信這群小獅子能成為牧師的reporter（複述者），一定做得很好和合作得到。

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2012 榮耀盼望 vol. 750 ── 天馬座行動（485）

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