上星期，日華牧師分享了父親節號外信息「Father’s Day」。今年，日華牧師度過了他一生中最特別的父親節，也解開了他認為最大的一個問題。在錫安中，沒有人可以取代日華牧師，許多部門都只與日華牧師直接聯繫及運作，例如研發部、音樂部、CCAP 等等。錫安教會有許多層面，是其他教會不知道也不懂的，但這些創新、嶄新的產品，卻能祝福全世界。那麼，假若日華牧師離世，這些祝福又如何承接下去呢?錫安教會走到今天，並非強調才能，而是強調性格。但性格不能強迫，只能成為榜樣，讓其他人學習，性格越好，恩膏就越大，這就是錫安的形態。

過去，神讓我們躍升的方法，是藉著 AOE 的訓練，短短十多個小時的學習，就讓我們得著大量的覺悟，不用自己碰釘子。然而，在今年的父親節，神給予了另一個答案。於父親節當天，推出 1853【Father’s Love】，歌曲的最後，是兒子在砌高達模型。原來，這個景象正正解開了日華牧師作為屬靈父親的心結。因為今年嗜好組送給日華牧師的高達，是遠勝國內最厲害店舖所製作，一模一樣的「孤品」高達。嗜好組在普通版高達之上，增添了兩千多盞燈，這是「騎士工坊」即使收100萬，也絕對做不到的級數。要知道，整個嗜好組都是在自願的情況下，找到自己的崗位，慢慢成長。

短短兩年間，已經進步到最頂尖的程度。而且，嗜好組的進步，是透過與真人合作，也就是日華牧師於這幾十年間所建立的部門，這種跨部門 crossover 合作，讓嗜好組的小獅子更加認識錫安的優質，也引發出他們的「潛能」，去不斷思考及解決不同的問題，這種合作比 AOE 更好。

原來，錫安的傳承 Legacy，不是以其他方法，而是以研發高達的方式，傳遞給下一代。在這種合作當中，不僅小獅子成長了，連教會的不同部門，也因此而進步。所以，將來的小獅子絕對知道如何以一個複述者、紀念碑的身份，用盡錫安所有的資源，成為一個優質的 reporter。不同於過去 AOE 課程或耳機製作，都需要日華牧師的大量參與，但這次高達創作，日華牧師只需於旁邊說出自己的願望，小獅子就按著各自的性格，衍生出成品，而且，是世上最出色的成品。

因此，在當中參與的人，其實撒出了很厲害的種子，足以讓錫安傳承下去。世界上，唯有高達模型，可以做得如此精美，這是神刻意的設計，留給錫安於今次承傳之用，也因此，高達隱藏了各種共同信息。與其他部門的合作，也成為了嗜好組小獅子的考驗，事情發展得太快，他們要自己學習解決與其他部門的磨合。雖然，每一位都是出於善意，但這不代表完全沒有阻力，這是部門間的磨合，也是各人需要成長的部份，讓他們一次又一次學習如何融合。

校對完主日回顧後，日華牧師進深分享，恩膏與性格的關係。以下，是日華牧師於2024年6月28日的分享內容。

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Eddie 策略家:「日華牧師，想請問關於性格和恩膏，即兩類型的分別，就如舊約的掃羅，他是被撒母耳膏立的，先受膏，後成王。那是否神的恩膏先臨到，但若那人的性格建立得不好，他身上的恩膏便會隨之失去?」

這是Vol. 750的前言，請留意往後文章分享。

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2012 榮耀盼望 vol. 750 ── Father’s Day 號外篇（1）